משרד עו"ד אליזבט שיוביץ מתמחה בתיקי תאונות עבודה ובהגשת תביעות פיצויים לביטוח לאומי בעקבות תאונות עבודה או מחלות מקצוע, ומספק שירותי יעוץ משפטי וייצוג לנפגעים מול המעביד, המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח.
כיצד מוגדרת תאונת עבודה בחוק?
אירוע ספציפי שאירע לנפגע במהלך העבודה ונגרם לו בשל כך נזק גופני.
- אירוע ספציפי שאירע לנפגע במהלך העבודה ונגרם לו בשל כך נזק גופני. דוגמאות:
- קטיעת אצבע בשל אי גידור מכונה כנדרש בחוק,
- פריצה או בלט דיסק בעמוד השדרה כתוצאה מהרמת משא כבד,
- נפילה מגובה,
- התקף לב כתוצאה מלחץ בעבודה.
- "מחלת מקצוע" היא מחלה שנגרמה לנפגע כתוצאה מעבודתו, או שהתנאים בעבודה בה הועסק הנפגע היו הגורם המשמעותי להתפרצותה, בשל חשיפה לתנאים המזיקים לאורך זמן.
דוגמאות נפוצות למחלות מקצוע:- פגיעה בדרכי הנשימה,
- פגיעה בשמיעה,
- פגיעה בפרקי היד- 'מרפק טניס', או מיחושי קלדניות.
לאחרונה, בית המשפט הכיר בפגיעות זעירות חוזרות ונשנות שגרמו במצטבר לנזק גופני ממשי, כ'פגיעה בעבודה', גם כשלא היה ניתן להצביע על מאורע ספציפי או על הגורם לפגיעה הגופנית.
ממי ניתן לתבוע פיצויים בעקבות תאונת עבודה?
נפגע תאונת עבודה יכול להגיש תביעת פיצויים כנגד המוסד לביטוח לאומי, נגד המעביד, נגד חברת הביטוח שביטחה את המעביד במסגרת פוליסת ביטוח מעבידים, ונגד חברות ביטוח פרטיות של הנפגע, וזאת במסגרת פוליסות ביטוח נוספות, כביטוח תאונות אישיות.
איך מגישים תביעת פיצויים למוסד לביטוח לאומי?
בשלב ראשון, על נפגע בתאונת עבודה לזכות בהכרה של המוסד לביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה, באמצעות מילוי טופס 250 של המוסד לביטוח לאומי על ידי המעביד.
יש להגיש את הטפסים כבקשה להכרת התאונה כתאונת עבודה ובקשה לתשלום דמי פגיעה, ובהם יש לפרט את מהות הפגיעה, את נסיבות התאונה, ואת הנזק הגופני שנגרם כתוצאה ממנה.
אם הנפגע נעדר מעבודתו למשך תקופה מסוימת, הוא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי במסגרת דמי הפגיעה. תשלום זה לא יינתן מעבר לשלושה חודשים. לאחר תקופה זו, זכאותו של הנפגע לפיצויים תיבחן על פי שיעור אחוזי הנכות הזמנית או הקבועה שנקבעו לו על ידי הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי כתוצאה מהתאונה.
רק לאחר הכרת המוסד לביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה ותשלום דמי הפגיעה, יש להגיש לביטוח הלאומי בקשה לבדיקת ועדה רפואית וקביעת אחוזי הנכות כתוצאה מהתאונה, על פיהם ישולם לנפגע מענק חד-פעמי ו/או תגמולים חודשיים (בהתאם לשיעור אחוזי הנכות שנקבעו על ידי הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי.)
הגשת תביעה לפיצויים כנגד המעביד
נפגע תאונת עבודה זכאי לתבוע גם את המעביד, שעליו מוטלת החובה לספק לעובד תנאי עבודה בטוחים ונאותים, לרבות אספקת אביזרי מיגון מתאימים, מתן הנחיות בטיחות ודגשים בהתאם לסוג העבודה ועוד.
כדי לתבוע את המעביד בפיצויים בעקבות תאונת עבודה, על העובד להצטייד בחוות דעת מתאימה (בתחום הרפואי או בתחום שאינו רפואי, במקרה שמדובר בכשל בטיחותי או הנדסי) שתתמוך בטענותיו לתביעתו.
צור קשר לקביעת פגישת ייעוץ בטיפול משפטי מקיף בתביעת הפיצויים, בייצוג וליווי מול המוסד לביטוח לאומי ובבית המשפט מתחילת ההליך ועד סופו. נשמח לעמוד לשירותך.
Comments are closed.